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CFTC Groupe ID Logistics - La Flèche

CFTC du groupe ID logistics Que vous soyer de l'UES ou d'un ID Selective Si vous souhaitez nous contactez. cftc_idfc@hotmail.fr

27/09/2015 Publié depuis Overblog

Comment prouver le harcèlement moral au travail

Le harcèlement moral est pour les victimes difficile à prouver parfois. Vous pensez être victime de harcèlement?...

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23/09/2015 Publié depuis Overblog

Le barème aux prud’hommes : qu’est ce que c’est ?

Le Conseil de prud’hommes a un fonctionnement qui lui est propre. Nous vous l’avions présenté dans de précédents...

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17/09/2015 Publié depuis Overblog

L'offre de reclassement que l'employeur vous propose doit être ferme

Vous ne pouvez être licencié pour motif économique que si, préalablement, votre employeur a cherché à vous reclasser...

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16/09/2015 Publié depuis Overblog

Ordre des licenciements: même si  vous être le salarié le plus ancien, vous pouvez être le premier à partir

L'employeur doit définir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. Il doit notamment prendre en...

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15/09/2015 Publié depuis Overblog

La seule baisse du chiffre d'affaires ne justifie pas un licenciement économique

Les juges apprécient le motif économique du licenciement . L'employeur peut invoquer l'un des motifs suivants :...

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14/09/2015 Publié depuis Overblog

Licenciement économique sans cause réelle et sérieuse : quelles indemnités ?

Si vous contestez votre licenciement économique et que le Conseil de prud'hommes le considère comme abusif, le...

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13/09/2015 Publié depuis Overblog

La nouvelle DUP : des transformations majeures

L’article 13 de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi (ci-après « La Loi...

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10/09/2015 Publié depuis Overblog

Code du travail et négociation collective: les propositions du rapport Combrexelle

Remis le 9 septembre 2015 au Premier ministre, le rapport de Jean-Denis Combrexelle s’interroge sur le rôle de...

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08/09/2015 Publié depuis Overblog

Quelles sont les règles applicables aux absences pour enfant malade ?

Le salarié (homme ou femme) qui souhaite s’absenter pour s’occuper d’un enfant malade ou accidenté, d’un enfant...

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07/09/2015 Publié depuis Overblog

Précisions sur les règles d’indemnisation des arrêts de travail en cas d’affections de longue durée (ALD)

Une « affection de longue durée » est une maladie grave ou chronique qui nécessite une interruption de travail...

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